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什么是男生的稀缺资源？

所谓资源稀缺是指用来生产人们所需要的物品或劳务的资源，相对于人们无代价的需求来说总是不足的状态。稀缺性在一般日常的意义上是指“物资的不可获得性”，但是在经济文献中，稀缺性意味着“可用的数量不够满足全部的需要和欲望。” 概念炒作，题材炒作，是股市借题发挥的题材。

男生做人力资源合适吗？

看你个人职业生涯规划，和个人兴趣问题了； 男生做人资还是有一定优势的，我就是做这行的，还算比较热爱； 但是你要考虑清楚，这个岗位一般来说就是工资不高不低，不算单位最高，也饿不死那种，干的事情比较杂，尤其是小单位，如果进入知名企业，可能会干的特别专，以后想高薪往咨询和讲师方向发展不错。

男生从事人力资源的工作适合吗？

男生从事人力资源优势比较明显，很多人力高管都是男士。

一是本来做人力资源的女生比较多，男生比较受欢迎；

二是男生在处理人力资源相关问题时更理性，逻辑思维更缜密。特别在绩效管理和薪酬管理方面更有优势。所以男生从事人力资源前景挺光明的。

男生有较强的逻辑思维能力，在绩效和薪酬设计方面更能发挥男生理性思维的优势；另外，国内有很多的优秀培训师都是男性，可能会在培训技巧的运用上更能放得开。希望你能够达成所愿，不断学习和积累，做一名优秀的人力资源专业的管理专家！

男生做人力资源合适吗？

男生做人力资源是合适的。
1. 因为性别不影响一个人在人力资源领域发展，男生和女生在这个职业中具备相同的能力和素质。
2. 男性在沟通能力、解决问题能力等方面可能具备一些优势，可以很好地处理员工关系和处理纠纷。
3. 人力资源工作需要一定的客观性和公正性，性别不应成为限制男生从事此职业的因素。
所以，男生在人力资源领域是合适的，并且他们可以在这个领域做出很好的贡献。

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